この度、株式会社ライフ＆ワークスは、株式会社MAIA（本社:東京都港区、代表取締役:月田有香、以下 MAIA）が運営する、SAP女子プロジェクト（全国の女性を対象にSAP女子としての育成＆就労支援を行う）と提携し、SAP女子プロジェクト卒業生の皆さまを正社員としてお迎えする運びとなりました。

弊社は、育児や介護などさまざまな理由により退職した方の再就職支援や、働き方に制限のある方が正社員として働き続けられる環境を整備することを目的として設立された会社です。そのためSAP女子プロジェクトとは共通する想いが多く、SAP女子プロジェクトに参加し学ばれている皆さんの卒業後の出口企業として是非応援させていただきたいと考えています。

フルリモート、時短、フレックス･･･全国どこでも、どんなライフステージにあっても、自分の可能性を最大限発揮しながらキャリアを築き続けられる環境が弊社にはあります。SAP人事領域が未経験でも、安心して就業できるようオンライン研修やOJTなど教育体制を充実させていますのでご安心ください。

CONNECTIONMAIAとライフ＆ワークスの繋がり

SAP女子

MAIA

【SAP女子プロジェクトの目的】
SAP女子を育成することで高付加価値をつけること。一人でも多くの女性に対し、能力開発の場を創出し女性の働き方の問題解決を目指したい。

ライフ＆ワークス

【会社設立の目的】
働き方が制限されている方が、ご自身のライフスタイルを大切にしながら、キャリアの歩みを止めることなく働き続けられる環境を作ること。

入社からプロジェクト
アサインまでの流れ

ご入社
SAP（人事領域）についての研修
※弊社負担でWebの学習環境（SAPラーニングハブ）をご用意し、必要に応じて学習期間を経た上で、
プロジェクトにアサインとなります。
※アサイン後もプロジェクト内でOJTの実施があります。

株式会社オデッセイ
SAP SuccessFactors（人事クラウドサービス）導入プロジェクト例

プロジェクトマネージャー|チームリーダー|プロジェクトメンバー人事管理担当|プロジェクトメンバー後継者管理担当|プロジェクトメンバー目標/評価管理担当

CAREER PATHライフ＆ワークスでのキャリアパス

インプリメントコンサルタント/ファンクションコンサルタント
シニアコンサルタント/マネージャー/ゼネラルマネージャー

※給与テーブルの詳細は下記からご覧いただけます
https://lw-net.co.jp/recruit/fulltime_salarylist.html

ROLE MODELライフ＆ワークスでのロールモデル

Aさんの場合
Aさんの場合

入社後、時短×フレックス×テレワークを活用しながら、
2人の男児の子育てや家事と両立。

コンサルタント→リーダー→マネージャへと昇格し、
フレックスを 活用しながらフルタイムに切り替えマネジメント業務に挑戦中

  1. 入社時（38歳）ランク等級C1-3
  2. 現在（42歳）ランク等級C3-3
Bさんの場合
Bさんの場合

お子さんが月齢10か月の時にライフ&ワークスに入社し、RPAとSAPを学習後、時短勤務でSAP導入企業の保守とRPAコンサルティングに従事

その後、第２子妊娠→産休・育休を経て、時短勤務で復職。
SAP人事＋RPAの総合コンサルタントを目指し、保育園に通う二人の育児や家事と両立しながら 時短勤務×フレックス×テレワークで奮闘中

  1. 入社時（30歳）ランク等級C1-2
  2. 現在（33歳）ランク等級C1-5

FLOW 選考フロー

MAIAからの
ご紹介
SAP女子卒業生の方で応募ご希望の方は株式会社MAIAにご連絡ください。
書類選考
履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。
情報交換会
一次面接
質疑応答を通して、当社への理解を深めていただいた後に面接を実施したします。
適性検査
（WEB）
WEB上で適性検査をご受検いただきます。
最終面接
弊社代表取締役および役員との面接となります。

応募から内定までの目安は約1か月～1か月半程度です。
面接はすべてオンラインを予定しております。入社日は応相談となります。

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